청년 취업난과 중소기업의 인력난은 우리 사회의 오랜 과제 중 하나입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 다양한 고용 지원 정책을 마련해 왔으며, 그중에서도 대표적인 제도가 바로 청년일자리도약장려금입니다.
청년 일자리 도약 장려금이란?
청년일자리도약장려금은 정부가 마련한 청년 고용 장려 정책 중 하나로, 중소기업이 일정 요건을 충족하는 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우 인건비 일부를 보전해주는 제도입니다.
이로써 청년에게는 안정적인 취업 기회를 제공하고, 중소기업은 인건비 부담을 덜 수 있어 인재 채용이 보다 용이해집니다.
이 제도는 단기적인 고용 확대에 그치지 않고, 장기적인 근속 유도와 직무 역량 축적이라는 구조적 목표를 가지고 있습니다. 특히 2025년부터는 기존의 유형Ⅰ 외에도 특정 산업군의 장기 재직을 유도하기 위한 유형Ⅱ가 신설되면서, 제조업 등 인력난이 심각한 업종을 중심으로 제도의 활용도가 더욱 높아지고 있습니다. 정부는 이러한 지원을 통해 청년들의 지속 가능한 고용을 도모하고, 인력 부족에 시달리는 중소기업의 구조적인 문제를 동시에 해결하고자 합니다.
청년 일자리 도약 장려금 신청 방법 및 절차
청년일자리도약장려금은 고용노동부의 공식 온라인 플랫폼인 고용24(www.work24.go.kr)를 통해 신청할 수 있습니다. 신청은 2025년 1월 23일부터 가능하며, 신청을 위해서는 아래와 같은 절차를 순차적으로 진행해야 합니다.
- 회원가입 및 로그인
먼저 고용24 플랫폼에 접속하여 기업 또는 사업자 명의로 회원가입을 하고, 로그인합니다. - 참여 신청서 작성
시스템 내에서 청년일자리도약장려금 사업 참여를 위한 신청서를 작성합니다. 신청서에는 고용 계획, 청년 채용 예정일, 예상 고용 인원 등이 포함됩니다. - 서류 제출
작성한 신청서와 함께 사업자등록증, 고용보엄 가입 증명서 등 필요한 서류를 첨부하여 제출합니다. 서류 목록은 신청 당시 시스템 안내에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 안내문을 숙지하셔야 합니다. - 심사 및 승인
고용노동부 및 관련 기관에서 서류를 검토하고, 지원 요건에 부합하는 경우 사업 참여가 승인됩니다. 이후 실제 채용 및 고용 유지 기간을 기반으로 지원금이 지급됩니다.
신청과 관련된 유의사항은 고용24 내 안내 페이지에 자세히 기재되어 있으며, 문의사항이 있을 경우 고객센터(1350)를 통해 상담이 가능합니다. 특히 서류 누락이나 요건 미충족으로 인해 반려되는 사례가 있으므로, 사전 점검과 정확한 기재가 무엇보다 중요합니다.
청년 일자리 도약 장려금 지원 유형별 내용과 조건
청년일자리도약장려금은 크게 두 가지 유형으로 나뉘어 운영됩니다. 각각의 유형은 지원 대상, 업종, 지급 방식에 차이가 있으므로, 신청 전에 자신의 조건에 맞는 유형을 정확히 파악하는 것이 필요합니다.
유형Ⅰ: 취업애로청년 채용 기업 지원
유형Ⅰ은 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우, 기업에 인건비 일부를 지원하는 방식입니다. 대상 청년은 만 15세 이상 34세 이하의 취업애로청년이며, 지원 대상 기업은 5인 이상 우선지원대상기업입니다. 이때 ‘우선지원대상기업’이란 고용보엄법에 따라 고용노동부 장관이 지정한 중소기업을 의미합니다.
지원 조건을 충족할 경우, 청년 1인당 월 최대 60만 원씩 최대 1년간 지원되며, 총액은 720만 원에 달합니다. 기업 입장에서는 신입 인력을 채용함에 있어 초기 비용 부담을 상당 부분 완화할 수 있으며, 청년에게는 정규직 일자리에서 일할 수 있는 실질적인 기회가 제공됩니다.
유형Ⅱ: 빈일자리 업종 장기 근속 지원
2025년부터 신설된 유형Ⅱ는 제조업, 조선업, 뿌리산업, 보건복지업, 해운업, 수산업 등 총 10개 업종에 한정하여 운영되며, 장기 근속을 주요 목표로 합니다. 이 유형은 기업뿐 아니라 청년에게도 직접적인 금전적 인센티브를 제공합니다.
지원 대상은 유형Ⅰ과 동일하게 5인 이상 우선지원대상기업이며, 청년 역시 만 15세 이상 34세 이하의 근로자입니다. 기업은 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지해야 하며, 청년 본인은 해당 기업에서 18개월 이상 재직 시 240만 원, 24개월 이상 재직 시 추가로 240만 원을 더해 최대 480만 원의 장기근속지원금을 받을 수 있습니다.
이러한 이중 지원 구조는 청년의 자발적 장기근속을 유도하고, 기업의 인력 안정성을 높이는 데 효과적입니다. 특히 인력난이 심각한 제조업 등에서는 청년의 이탈률을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
청년 일자리 도약 장려금 제도의 효과와 유의사항
청년일자리도약장려금은 청년과 기업 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 제도입니다. 청년은 정규직 일자리에서 경력을 쌓고, 장기근속 시 추가 지원금을 통해 자산 형성의 기반을 마련할 수 있습니다. 기업은 초기 채용 시 드는 인건비 부담을 경감할 수 있어, 우수한 청년 인재를 보다 적극적으로 채용할 수 있는 여건이 조성됩니다.
또한, 기업이 정규직 채용을 통해 고용 안정성을 확보함으로써, 청년 근로자의 직무 만족도와 조직 몰입도 역시 향상될 수 있습니다. 이는 결국 중소기업의 생산성과 경쟁력 향상으로 이어질 수 있는 긍정적 선순환을 가능하게 합니다.
다만, 이 제도는 청년 개인에게 직접 지원금이 지급되는 구조가 아니라, 기업을 대상으로 한 간접 지원 방식임을 반드시 유의하셔야 합니다. 특히 장기근속 장려금은 청년 개인에게 지급되지만, 고용 유지 및 일정 근속기간을 충족해야 받을 수 있으므로, 개인이 제도 참여 사실과 조건을 충분히 이해하고 근속 계획을 세워야 합니다.
또한, 요건 미충족 시에는 지원금이 지급되지 않거나 환수될 수 있으므로, 기업과 청년 모두 사전에 상세한 내용을 숙지하고 계획을 세우는 것이 중요합니다.
청년일자리도약장려금은 단순한 채용 보조금이 아닌, 청년 고용을 촉진하고 지속 가능한 경력 개발을 유도하기 위한 전략적 제도입니다. 변화하는 고용 환경 속에서 취업을 준비하는 청년들과 인재 확보에 어려움을 겪는 중소기업 모두에게 이 제도는 실질적인 해결책이 될 수 있습니다. 특히 2025년에는 장기근속 유도를 위한 ‘유형Ⅱ’가 신설되며 제도 활용의 폭이 넓어졌으므로, 관심 있는 분들은 고용24를 통해 반드시 확인하고 신청 절차를 진행해 보시기 바랍니다. 청년과 기업이 함께 성장할 수 있는 기반, 지금 바로 시작해보시길 바랍니다.
